Como Trabalhar na Lowe’s: Salários e Benefícios

Quer trabalhar na Lowe’s? Descubra as vagas disponíveis, os salários, os benefícios e como se candidatar.

Veja todas as informações necessárias para garantir um emprego na segunda maior varejista de materiais de construção dos EUA.

Por que trabalhar na Lowe’s?

A Lowe’s é uma das maiores redes de varejo de materiais de construção e reforma dos Estados Unidos, com mais de 1.700 lojas espalhadas pelo país.

Com um histórico de mais de 100 anos no mercado, a empresa é reconhecida por oferecer um ambiente de trabalho estável e oportunidades de crescimento profissional para seus funcionários.

Se você busca um emprego em um setor em constante crescimento, a Lowe’s pode ser uma excelente escolha.

A empresa contrata para diversas funções, desde cargos de atendimento ao cliente até funções técnicas e gerenciais.

Além disso, a Lowe’s investe no desenvolvimento de seus funcionários, oferecendo treinamentos e programas de capacitação para aqueles que desejam crescer na carreira.

Outro grande diferencial da Lowe’s é seu pacote de benefícios competitivo e horários flexíveis, permitindo que os funcionários conciliem o trabalho com outros compromissos.

Agora, vamos explorar as principais vagas disponíveis, os salários oferecidos e os benefícios garantidos aos colaboradores da empresa.

Principais vagas abertas na Lowe’s

A Lowe’s oferece oportunidades para candidatos com diferentes níveis de experiência e qualificações. Veja algumas das principais funções disponíveis.

1. Atendente de Loja (Retail Associate)

• Salário médio: $13 – $17 por hora
• Responsabilidades: ajudar clientes a encontrar produtos, operar o caixa, organizar prateleiras e manter a loja em ordem
• Requisitos: habilidades de comunicação, disposição para aprender sobre produtos de construção e decoração, trabalho em equipe

O atendente de loja tem contato direto com os clientes e é responsável por garantir que eles encontrem os produtos de que precisam para suas reformas e projetos.

Esse cargo é ideal para quem gosta de atendimento ao público.

2. Especialista de Departamento (Department Supervisor)

• Salário médio: $18 – $24 por hora
• Responsabilidades: supervisionar setores específicos da loja, treinar novos funcionários, gerenciar estoques e auxiliar clientes com dúvidas técnicas
• Requisitos: experiência anterior no varejo, conhecimento sobre produtos de construção e liderança

Esse cargo é ideal para quem deseja assumir uma posição com mais responsabilidades e ajudar no funcionamento estratégico da loja.

3. Estoquista e Reposição (Stocker / Receiver)

• Salário médio: $14 – $18 por hora
• Responsabilidades: organizar o estoque, descarregar caminhões, repor produtos nas prateleiras e manter a área de armazenamento organizada
• Requisitos: atenção aos detalhes, resistência física e disposição para trabalhar em turnos variados

O trabalho de estoquista é fundamental para garantir que os produtos estejam sempre disponíveis para os clientes.

4. Caixa (Cashier)

• Salário médio: $13 – $16 por hora
• Responsabilidades: operar o caixa, processar pagamentos, lidar com trocas e devoluções, oferecer programas de fidelidade
• Requisitos: simpatia, atenção aos detalhes e habilidades com tecnologia de pagamento

Esse cargo exige boa comunicação e paciência, pois o caixa é responsável pela finalização da compra e pelo atendimento ao cliente na saída da loja.

5. Especialista em Vendas (Sales Specialist)

• Salário médio: $16 – $22 por hora
• Responsabilidades: oferecer consultoria para clientes, explicar características de produtos, realizar vendas e alcançar metas
• Requisitos: habilidades em vendas, conhecimento sobre materiais de construção e reformas, boa comunicação

Esse cargo é ideal para quem gosta de trabalhar com metas e deseja ganhar experiência na área comercial.

6. Gerente de Loja (Store Manager)

• Salário médio: $55.000 – $85.000 por ano
• Responsabilidades: gerenciar a loja, supervisionar funcionários, definir metas de vendas, gerenciar estoques e garantir um ótimo atendimento ao cliente
• Requisitos: experiência anterior em gestão, habilidades de liderança e conhecimento do setor de varejo

Os gerentes de loja são essenciais para o sucesso da Lowe’s e têm um dos salários mais altos dentro da empresa.

Benefícios oferecidos pela Lowe’s

A Lowe’s oferece um pacote de benefícios competitivo para seus funcionários, tornando-se uma das melhores varejistas para se trabalhar nos EUA. Entre os benefícios estão:

✅ Plano de saúde completo (médico, odontológico e oftalmológico)
✅ Plano de aposentadoria 401(k) com contribuições da empresa
✅ Descontos para funcionários em produtos da loja
✅ Horários flexíveis para funcionários de meio período
✅ Programas de desenvolvimento profissional e treinamentos gratuitos
✅ Oportunidade de promoção para cargos de supervisão e gerência

Os benefícios variam de acordo com a posição e o tempo de serviço, mas a Lowe’s se preocupa em garantir um ambiente de trabalho satisfatório e boas condições para seus funcionários.

Como é trabalhar na Lowe’s?

A Lowe’s é uma empresa que valoriza o atendimento ao cliente e incentiva a colaboração entre os funcionários.

O ambiente de trabalho é dinâmico e pode ser ideal para aqueles que gostam de aprender sobre novos produtos e ajudar clientes a solucionar problemas de reforma e construção.

Muitos funcionários elogiam a cultura da empresa, destacando a estabilidade, os benefícios e as oportunidades de crescimento.

Além disso, a Lowe’s tem um forte compromisso com a diversidade e inclusão, garantindo que todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades de sucesso.

Quem pode se candidatar?

A Lowe’s contrata cidadãos americanos e residentes legais nos EUA. Para cargos de nível básico, não é necessário ter experiência anterior, o que torna a empresa uma excelente opção para quem busca o primeiro emprego ou deseja mudar de carreira.

Os principais requisitos para trabalhar na Lowe’s incluem:

• Ter 16 anos ou mais (para a maioria das funções)
• Ter disponibilidade para trabalhar em turnos variados, incluindo fins de semana e feriados
• Gostar de trabalhar com atendimento ao cliente e equipe
• Ter interesse em aprender sobre materiais de construção, decoração e jardinagem

Dicas para aumentar suas chances de ser contratado

🔹 Destaque habilidades no currículo – Mesmo sem experiência no varejo, habilidades como trabalho em equipe, comunicação e organização são valorizadas.
🔹 Demonstre entusiasmo na entrevista – A Lowe’s procura funcionários motivados e proativos.
🔹 Seja flexível com horários – Ter disponibilidade para diferentes turnos pode aumentar suas chances.
🔹 Pesquise sobre a empresa – Conhecer a cultura da Lowe’s pode ajudar a responder melhor às perguntas da entrevista.

Agora que você já conhece todas as oportunidades, os salários e os benefícios, está na hora de aprender como enviar sua candidatura e garantir sua vaga na Lowe’s.

No próximo post, vamos explicar o processo de candidatura, como preencher seu currículo e como se preparar para a entrevista.