Cómo conseguir un trabajo en Starbucks

Si quieres trabajar en un entorno dinámico, con Buenos salarios y beneficiosStarbucks podría ser la oportunidad ideal.

En este post te mostraremos todo sobre las vacantes disponibles, los requisitos y cómo destacar en el proceso de selección.

¿Por qué trabajar en Starbucks?

Starbucks es una de las cadenas de cafeterías más grandes y reconocidas del mundo, con más de 15.000 tiendas en todo Estados Unidos.

La empresa es conocida no solo por la calidad de sus cafés y bebidas especiales, sino también por su compromiso con sus empleados, quienes son llamados internamente "fogonadura".

Esto demuestra el enfoque de la empresa en la valoración y el crecimiento profesional de sus empleados.

Además, Starbucks suele figurar entre las Los mejores empleadores en Estados Unidos, ya que ofrece beneficios competitivos, un ambiente de trabajo positivo y oportunidades reales de desarrollo profesional.

La empresa se esfuerza por crear un entorno inclusivo y fomentar la diversidad entre sus empleados, garantizando que cada persona se sienta parte del equipo.

Una de las mayores ventajas de trabajar en Starbucks es que la empresa ofrece planes de carrera bien estructurados, permitiendo que un barista sin experiencia pueda convertirse a lo largo de los años en supervisor, gerente e incluso ocupar puestos administrativos.

Esto es posible gracias a la formación continua y a los programas de desarrollo profesional interno.

Los principales beneficios de trabajar en Starbucks incluyen:

• Plan de salud, dental y oftalmológico para empleados que trabajan al menos 20 horas por semana.
• Plan de jubilación 401(k) con el aporte de la empresa, ayudando a la seguridad financiera a largo plazo.
• Horarios flexibles, lo que lo convierte en una excelente opción para estudiantes y personas que necesitan equilibrar el trabajo y la vida personal.
• Descuentos exclusivos para empleados, lo que permite a los socios ahorrar en bebidas y productos de Starbucks.
• Formación profesional continua, ayudando a los empleados a desarrollar habilidades esenciales para la industria minorista y hotelera.
• Programa de asistencia educativa, cubriendo hasta 100% de matrícula para un título en línea en la Universidad Estatal de Arizona.
• Programa de bienestar, incluido apoyo psicológico y asistencia en momentos de dificultad.
• Entorno de trabajo inclusivo, valorando la diversidad y fomentando un clima positivo para todos.

Si disfrutas de un entorno de ritmo rápido, te gusta interactuar con la gente y quieres trabajar en un lugar donde tengas oportunidades de crecimiento, Starbucks puede ser la opción ideal para ti.

¿Cuales son los puestos disponibles?

Starbucks ofrece diversas oportunidades laborales que se adaptan a una amplia gama de perfiles. Algunos de los puestos más comunes incluyen:

✔ Barista El puesto de barista es el más solicitado en la empresa. El empleado se encarga de preparar bebidas, atender a los clientes y operar la caja registradora. Este puesto no requiere experiencia previa e incluye una formación completa.

✔ Supervisor de turno Apoya al equipo durante los turnos, organizando el flujo de trabajo, garantizando la calidad del servicio y supervisando las operaciones de la tienda. Este puesto requiere un poco más de experiencia y habilidades de liderazgo.

✔ Subgerente de tienda – Ayuda en la administración de la tienda, la gestión del equipo, el control de inventario y garantiza una experiencia de calidad para los clientes.

✔ Gerente de tienda – Responsable de la gestión completa de la unidad Starbucks, incluyendo la gestión del equipo, el control de ventas, los objetivos de rendimiento y la satisfacción del cliente.

✔ Trabajar en centros de distribución – Incluye puestos relacionados con logística, separación de pedidos y control de inventario para garantizar que las tiendas estén abastecidas.

✔ Cargos corporativos – Starbucks también ofrece oportunidades en áreas como marketing, recursos humanos, tecnologías de la información y finanzas, permitiendo el crecimiento dentro de la empresa para diferentes perfiles profesionales.

Además de estas oportunidades, Starbucks tiene programas específicos para contratación de veteranos militares, inclusión de minorías y programas dirigidos a la primera experiencia en el mercado laboral.

¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Starbucks?

Los requisitos pueden variar dependiendo del puesto elegido, pero en general Starbucks busca empleados que tengan buenas habilidades interpersonales y sepan tratar bien con el público.

A continuación se presentan algunos criterios básicos:

• Edad mínima 16 años para el puesto de barista.
• Buenas habilidades de comunicación e interpersonales., ya que el servicio al cliente es una prioridad en la empresa.
• Capacidad para trabajar en equipo, garantizando un ambiente de colaboración entre los empleados.
• Disponibilidad para trabajar en turnos variables., incluidos fines de semana y festivos.
• Capacidad para trabajar bajo presión, especialmente durante las horas pico.
• Se puede requerir un diploma de escuela secundaria para puestos gerenciales..

Para puestos de supervisión y gestión, generalmente se requiere: experiencia previa en venta minorista o sector de alimentos y bebidas.

Sin embargo, Starbucks prioriza las promociones internas, lo que significa que los empleados que comienzan en puestos de nivel inicial pueden ser promovidos en función del desempeño y la antigüedad.

¿Cuánto paga Starbucks?

Los salarios en Starbucks varían según la ubicación, el puesto y la experiencia del empleado. Estos son algunos salarios promedio que ofrece la empresa:

💰 Barista - Adelante $14 y $18 por hora, y podrán recibir propinas en algunas unidades.
💰 Supervisor de turno - Adelante $16 y $22 por hora, dependiendo de la experiencia.
💰 Subgerente de tienda – Salario anual entre $40,000 y $55,000.
💰 Gerente de tienda – Salario anual entre $55,000 y $80,000, que pueden incluir bonificaciones por rendimiento.

Además de los salarios, los empleados pueden recibir bonificaciones anuales, participación en las ganancias y planes de incentivos basados en el rendimiento.

Consejos para destacar en tu postulación

Si quieres aumentar tus posibilidades de ser contratado en Starbucks, sigue estos consejos:

📌 Resalte su experiencia con el servicio al cliente y el trabajo en equipo. – Incluso si no tienes experiencia formal, las habilidades interpersonales son muy valoradas.

📌 Demostrar horarios flexibles – Starbucks prioriza a los candidatos que puedan trabajar en diferentes turnos, especialmente durante las horas pico.

📌 Investiga la empresa antes de la entrevista. – Conocer la misión, los valores y la cultura de Starbucks puede ayudarte a causar una buena impresión en un reclutador.

📌 Sea amable y comunicativo durante la entrevista. – La empresa busca empleados que sepan cómo crear conexiones con los clientes y garantizar una experiencia positiva para todos.

📌 Mostrar interés en crecer dentro de la empresa. – Si quieres construir una carrera en Starbucks, menciónalo durante la entrevista.

📌 Cuida tu presentación personal – Incluso si el puesto es operativo, una buena apariencia y una actitud profesional marcan la diferencia.

Trabajar en Starbucks puede ser el primer paso hacia una carrera exitosa en la industria minorista y hotelera.

Como la empresa está siempre contratando, podrás postular en cualquier momento y encontrar la vacante ideal para tu perfil.

En el siguiente post te lo mostraremos exactamente Cómo presentar tu solicitud correctamente para aumentar tus posibilidades de ser llamado rápidamente.